Masih banyak manajemen yang tidak paham tujuan dan pentingnya pengukuran kinerja berbasis kompetensi (competency based human resource management) bagi organisasi. Padahal dari hasil pengukuran kinerja tersebut sangat besar manfaatnya bagi karyawan (the right man on the rightjob), maupun organisasi sebagai parameter pemeberian reward dan punishment, serta untuk mengetahui sejauh mana organisasi saat ini dapat melaksanakan visi dan misinya.

Buku ini diperlukan oleh mahasiswa S1, S2, dan S3 karena banyak dilengkapi dengan teori-teori yang lebih lengkap untuk menyusun skripsi, thesis dan disertasi. Sedangkan untuk Praktisi terutama HRD lebih enak dalam mempraktikkan MSDM, karena dilengkapi contoh-contoh dan dapat dipakai sebagai acuan sehari-hari dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.