Sektor ketenangakerjaan merupakan sektor yang penting untuk digarap, mengingat kualitas dan kuantitasnya dibutuhkan dalam pembangunan. Tenaga kerja yang berkualitas adalah yang memiliki karakteristik keterampilan bekerja dan wawasan pengetahuan yang luas, profesional, produktif dan memiliki etos kerja tinggi. Sistem pelatihan ketenagakerjaan yang tepat dengan memadukanpendidikan formal, pelatihan informal, dan diperkaya dengan praktik di lapangan akan memudahkan terwujudnya sumber daya manusia yang berkualitas.
Buku ini berusaha memaparkan bagaimana pelatihan ketenagakerjaan harus dikelola mulai dari perencanaan pelatihan, penyelenggaraan, sampai pada penilaiannya. Di samping itu juga disinggung tentang pelatih, kepemimpinan, dan kegiatan pasca pelatihan.