<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="9138">
 <titleInfo>
  <title>Teori pengembangan organisasi</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Siagian, Sondang P.</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Jakarta</placeTerm>
   <publisher>Bumi Aksara</publisher>
   <dateIssued>2012</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent>xiii, 270 p. : ilus. ; 22 cm.</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Berbagai jenis organisasiniaga, organissi pemerintahan, maupun organisasi nirlabaakan menghadapi berbagai tantangan yang bervariasi dimasa depan. Manajer masa kini dan masa depan tidak hanya dituntut mampu beradaptasi terhadap lingkungan yang cepat berubah tetapi juga mampu mengatasi berbagai bentuk perubahan dan proaktif menyusun program perubahan yang diperlukan&#13;
Teori pengembangan organisasi sebagai salah satu disiplin ilmu yang relatifmuda, diarahkan untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi/perusahaan dalam menghaapi kondisi eksternal yang berubah dengan dinamika tinggi&#13;
Buku ini mengarahkan Bagaimana organisasi dapat berinteraksi dan peka terhadap aspirasi, keinginan, dan kebutuhan berbagai kelompok yang bersentuhan dengannya. Pembahasannya dimulai dar knfigurasi perubahan lingkungan dan organisasi sendiri, model konsultasi, proses diagnosik, strategi dan sasaran intervensi, sampai pada pembahasan arah dan agenda pengembangan organisasi</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>ORGANIZATION CHANGE</topic>
 </subject>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn">9795262629</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN UMSU Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.402 Sia t</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">12003368</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator>658.402 Sia t</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">12003371</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator>658.402 Sia t</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">12003373</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator>658.402 Sia t</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">21002644</numerationAndChronology>
    <sublocation>Pojok Baca FISIP</sublocation>
    <shelfLocator>658.402 Sia t</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>Teori_Pengembangan_Organisasim.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>9138</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2012-09-13 10:09:52</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-02-03 08:43:51</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>