Wijayanti, Asri Primary Author mixed material bibliography Jakarta Sinar Grafika 2010 id Indonesia

Text

xvi, 210 p. : ilus. ; 23 cm Buku ini menguraikan tentang perubahan yang terjadi pada tatanan hukum ketenagakerjaan setelah reformasi khususnya tiga undang-undang yang sangat berpengaruh yaitu Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Tentang Serkat Pekerja/Serikat Buruh dan Undang-Undang Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Tinjauan kritis yang dilakukan penulis atas undang-undang tersebut memberikan pemahaman bahwa kondisi ketenagakerjaan pasca reformasi yang seharusnya menjadi lebih baik, namun kenyataannya adalah: · Kebijakan ekonomi pemerintah belum berpihak kepada pekerja. · Perlu reformasi dalam bidang hubungan kerja atas dasar kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja. · Perlu adanya regulasi yang mendukung terealisasinya fungsi serikat pekerja/serikat buruh dan manajemen terbuka. · Jamsostek belum sepenuhnya untuk kesejahteraan pekerja dan dibutuhkan keberanian untuk merombak monopoli Jamsostek. · Reformasi pengaturan PHK perlu diiringi reformasi regulasi tentang kontrak kerja dan outsourcing. · Dibutuhkan keberanian untuk mengkaji ulang Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. LABOR LAWS AND LEGISLATION Employee rights Industrial relations NONE 9790072732 PERPUSTAKAAN UMSU Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 344.01 Wij h 12001222 Perpustakaan Induk 344.01 Wij h 12001223 Perpustakaan Induk 344.01 Wij h 12001224 Perpustakaan Induk 344.01 Wij h 12001225 Perpustakaan Induk 344.01 Wij h 12001226 Perpustakaan Induk 344.01 Wij h 00015307 Perpustakaan Induk 344.01 Wij h Hukum_ketenagakerjaan_pasca_reformasi.jpg.jpg 8727 2012-07-02 14:40:42 2022-02-09 14:44:09 machine generated