<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="4597">
 <titleInfo>
  <title>Manajemen sumber daya manusia :</title>
  <subTitle>Human resource management</subTitle>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Mathis, Robert L.</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Jackson, John H.</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Additional Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text"></placeTerm>
   <publisher></publisher>
   <dateIssued>2006</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat dan kompentensi manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasi. Tidak peduli apakah perusahaan tersebut merupakan perusahaan besar dengan 10.000 karyawan atau organisasi nirlaba kecil yang memiliki hanya 10 karyawan, karyawan-karyawan tersebut harus dibayar, yang berarti diperlukan suatu sistem remunerasi yang baik dan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Karyawan juga harus direkrut, diseleksi, dilatih, dan dikelola dengan baik. Setiap aktivitas ini membutuhkan pemikiran dan pemahaman tentang apa yang akan berhasil dan apa yang tidak. Penelitian mengenai persoalan-persoalan ini dan pengetahuan dari berbagai pendekatan yang berhasil membentuk dasar MSDM. Dalam sebuah lingkungan di mana angkatan kerja terus berubah, hukum berganti, dan kebutuhan—kebutuhan perusahaan juga berkembang, MSDM harus ikut berubah dan berkembang. Hal ini menjadi syarat mutlak terutama ketika perusahaan beroperasi secara global.&#13;
&#13;
&#13;
Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup:&#13;
&#13;
Bagian 1 Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia&#13;
             Bab 1 Globalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia&#13;
             Bab 2 Mengubah Sifat Manajemen Sumber Daya Manusia&#13;
             Bab 3 Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis&#13;
             Bab 4 Kinerja dan Retensi Individual&#13;
&#13;
Bagian 2 Menempatkan StafOrgamsasi&#13;
             Bab 5 Mengelola Keragaman dan Kesetaraan dalam Pekerjaan&#13;
             Bab 6 Pekerjaan&#13;
             Bab 7 Merekrut dalam Pasar Tenaga Kerja&#13;
             Bab 8 Menyeleksi dan Menempatkan Sumber Daya Manusia&#13;
&#13;
Bagian 3 Melatih dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia&#13;
             Bab 9 Melatih Sumber Daya Manusia&#13;
             Bab 10 Karier dan Pengembangan SDM&#13;
             Bab 11 Manajemen dan Penilaian Kinerja&#13;
&#13;
Bagian 4 Hubungan Karyawan dengan Kompensasi&#13;
             Bab 12 Strategi dan Praktik Kompensasi&#13;
             Bab 13 Penghasilan Tidak Tetap dan Tunjangan&#13;
             Bab 14 Hubungan Karyawan&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>Official - Management</topic>
 </subject>
 <classification>658.3</classification>
 <identifier type="isbn">9796913356</identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN UMSU Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">11003192</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">09003515</numerationAndChronology>
    <sublocation></sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">09003516</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">09003517</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">09003518</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">09003519</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">09003520</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">11003193</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Induk</sublocation>
    <shelfLocator>658.3 MAT m</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>4597</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2011-12-06 20:59:04</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-12-20 18:51:56</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>